Demandas y Propuestas para mejorar la efectividad de derechos

La ciudadanía en su conjunto requiere revisar sus prejuicios para desnaturalizar los abusos y discriminaciones que enfrentan los y las jóvenes en el trabajo. Pero esto no será efectivo si no viene acompañado por políticas concretas que permitan avanzar en mayor igualdad de oportunidades de las personas jóvenes.

Genera y la Red de Organizaciones Ciudadanas por el Respeto a los Derechos Laborales de las y los Jóvenes han elaborado una serie de propuestas y demandas que abordan el tema integralmente, desde el ámbito educativo hasta la formación en empleabilidad y la institucionalidad encargada de hacer valer los derechos en el trabajo.

Las principales demandas son:

1. Respeto y protección de los derechos: Reclamamos la efectiva vigencia y protección de los derechos laborales de los y las jóvenes, contratos indefinidos, pago de horas extras, pago de imposiciones y medidas de seguridad e higiene.
   
   
2. Educación que prepare para la vida y el trabajo: Que en las mallas curriculares de colegios, liceos, centros de formación técnica y universidades se incluya la formación en derechos y responsabilidades laborales y habilidades para el trabajo.
   
   
3. Terminar con el clasismo: Demandamos la creación de un mecanismo para que no se discrimine a los y las jóvenes en los procedimientos de selección de personal por su lugar de procedencia, su apariencia y modo de vestir.
   
   
4. Más y mejores sindicatos. Urgimos por reformas a la legislación laboral que fortalezcan el sindicalismo, permitiendo la negociación interempresas, prohibiendo los grupos negociadores y el reemplazo de trabajadores en huelga legal así como la extensión de beneficios a los no sindicalizados.
   
   
5. Post natal de 6 meses e igualdad salarial: Exigimos favorecer la participación de las mujeres jóvenes en el trabajo y en igualdad de condiciones. Post natal de 6 meses y fiscalización para que se cumpla con la Ley de Igualdad Salarial.