Tribunales especializados favorecerán condiciones de igualdad en juicios laborales

La nueva justicia laboral que ha comenzado a regir en nuestro país en forma gradual, permitirá hacer más eficientes las causas laborales, evitando la eternización de los juicios y la desventaja para quien no tiene tiempo ni recursos para darles seguimiento. Así, el derecho sustantivo laboral es el mismo que se aplicaba antes de la entrada en vigencia de la reforma, pero se facilitará su ejercicio.

Contar con una mayor transparencia y agilidad en los fallos resulta clave para la protección de los derechos en condiciones de igualdad. Los procesos serán orales y con audiencias públicas, permitiendo de esta forma el contacto directo del trabajador y empleador con el magistrado. Además, los nuevos tribunales laborales cuentan con jueces especializados en la materia.

Uno de los aspectos más significativos de la nueva justicia laboral es la figura de la defensoría laboral, con abogados/as especializados que representarán en forma gratuita a trabajadores o trabajadoras que no cuenten con recursos, existiendo un sueldo líquido tope para poder optar a ello.

Hoy, como la mediación de la Dirección del Trabajo no es posible en aquellos casos donde se adeuden remuneraciones, vacaciones u otros derechos consignados en el contrato, los casos que van a tribunales son en su mayoría juicios por no pago de indemnizaciones por años de servicio y falta de aviso previo para poner fin al contrato laboral. En tribunales, el juicio laboral puede tardar meses.